هویت سازمانی ادراک شده هماهنگی ارزش های یک فرد با ارزش هایی است که قبلا در سازمان وجود داشته است، در تعریفی دیگر، هویت سازمانی ادراک شده، درک افراد از خودشان به عنوان بخشی از ارزش های سازمانی است که در هماهنگی با ارزش های آنها یا درک یکپارچگی و تعلق نسبت به سازمان ها قراردارند.
به منظور سنجش و ارزیابی هویت سازمانی ادراک شده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۶ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر مائل و آشفورث (۱۹۹۲) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۷ مورد تأیید قرار گرفته است.
