سازمان ها به عنوان مجموعه کوچک انسانی و تشکیل دهنده بخشی از جامعه برای رشد و بقا خود نیازمند اندیشه های و نو نظریات بدیع و تازه هستند. افکار و نظریات جدید خون تازه ای را به کالبد سازمان تزریق کرده و آن را از و فنا نابودی می رهاند. از طرف دیگر، در عصر معاصر (در برهه ای که تحت عناوین مختلف از جمله عصر دانش، عصر فراصنعتی، عصر جامعه اطلاعاتی، عصر سرعت و بالاخره عصر خلاقیت و نوآوری مطرح شده) سازمانها خود را در جهت مدیریت تغییرات شتابان و دگرگونی های ژرف جهانی آماده می سازند. به همین دلیل در سال های اخیر، تلاش های وسیعی توسط سازمان ها برای ترغیب کارکنان به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است.
به منظور سنجش و ارزیابی وضعیت نوآوری در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده و حاوی ۲ سؤال باز و ۱۲ عبارت است استفاده کرد. این پرسشنامه از پژوهش معتبر ایساکسن و همکاران (۱۹۹۹) استخراج شده است و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
