ابهام نقش به وضعیت شغلی معینی گفته می شود که در آن پاره ای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب، نارسا یا گمراه کننده اند. به عبارت دیگر، ابهام نقش زمانی پدید میآید که روشن نباشد نقش فرد چیست یا حدود مسئولیتهای وی کدام است.
جهت سنجش ابهام نقش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد این پرسشنامه دارای ۱۴ گویه می باشد که از پژوهش معتبر ریزو و همکاران (۱۹۷۰) استخراج شده اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در دو پژوهش در سال های ۱۳۸۶ و ۱۳۹۰ مورد تأیید قرار گرفته است.
