به منظور سنجش و ارزیابی اثربخشی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که توسط پارسونز (۱۹۶۹) طراحی و بوسیله فرخ نژاد (۱۳۸۶) ترجمه شده است و دارای چهار بعد تحقق یا کسب هدف، انطباق، انسجام یا یگانگی و تداوم یا حفظ الگوها می باشد و در مجموع ۲۸ سؤال دارد، استفاده کرد.
