اثربخشی مدیریت راهبردی: اثربخشی عبارت است از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده. به بیان دیگر اثربخشی نشان می دهد که تا چه میزان از تلاش های انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است. این واژه کاربری زیادی در تعریف و اندازه گیری بهره وری دارد. اثربخشی یک مفهوم کلی دارد. به بیان ساده تر اثربخشی را می توان انجام کارهای درست» نامید. در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف هایش را نشان می دهد. به عبارت دیگر اندازه ای است که یک سازمان به اهدافش تحقق می بخشد. مدیریت راهبردی مجموعه ای از تصمیمات و اقدامات مدیریتی خوانده می شود که عملکرد بلندمدت یک شرکت را تعیین می کند. مدیریت استراتژیک شامل رصد محیطی (هم خارجی و هم داخلی)، تدوین استراتژی (برنامه ریزی استراتژیک یا بلندمدت)، پیاده سازی، ارزیابی و کنترل استراتژی است. بنابراین مطالعه مدیریت استراتژیک بر پایش و ارزیابی فرصت ها و تهدیدهای خارجی در پرتو قوت ها و ضعیف های داخلی یک شرکت تأکید می کند. مدیریت استراتژیک در ابتدا سیاست کسب و کار خوانده می شد. موضوعاتی که در مدیریت استراتژیک مطرح می شود شامل برنامه ریزی استراتژیک، رصد محیطی و تجزیه و تحلیل صنعت است.
به منظور سنجش و ارزیابی اثربخشی مدیریت راهبردی (مدیریت استراتژیک) در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۹ گویه و سیزده مؤلفه واضح بودن راهبردها، بینش در اهداف، توجه به ذینفعان، همراستا سازی، ارزش آفرینی برای سازمان، تطابق با ساختار، تخصص گرایی، رضایت کارکنان، ایجاد فضای نوآوری، مشارکت پذیری، توسعه منابع انسانی دانش محور، ایجاد تعهد و انعطاف پذیری می‌باشد که از پژوهش معتبر نیک نژاد (۱۳۹۵) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.
