احترام سازمانی: در نظریه سلسله مراتب نیازها، مازلو نیازها را به پنج دسته طبقه بندی نموده است که یکی از آنها نیاز به احترام است، این نیازها به دو بخش درونی و بیرونی تقسیم می شوند، احترام درونی شامل حرمت نفس، خودمختاری و پیشرفت می شود و احترام بیرونی شامل پایگاه، مقام، شهرت و جلب توجه میباش.
به منظور سنجش و ارزیابی احترام و توجه سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۴ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر موسوی (۱۳۹۴) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.
