به منظور سنجش و ارزیابی ادراک برابری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۰ گویه و ابعاد حقوق، کار و محیط کاری، احترام و توجه سازمانی و عدالت رویه ای می‌باشد که از پژوهش معتبر استرون (۱۳۷۵) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
