به منظور سنجش استرس شغلی در محیط کار می توان از پرسشنامه نقش های شغلی که در سال ۱۹۸۷ توسط اسیپو و اسپوکان (۱۹۸۷) ساخته شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۶۰ گویه است و برای ارزیابی استرس فرد در محیط کاری از منظر شش بُعد: ۱ـ بارکاری نقش، ۲ـ بی کفایتی نقش، ۳ـ دوگانگی نقش، ۴ـ محدوده نقش، ۵ـ مسئولیت و ۶ـ محیط فیزیکی تهیه و مورد استفاده قرار گرفته است. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال ۱۳۸۵ مورد تأیید قرار گرفته است.
