استقلال شغلی به معنای احساس دارابودن کنترل بر کار خود است. به عبارت دیگر، این حق عبارت است از احساس استقلال فرد برای آغاز و تداوم رفتارها و فرایندهای کاری و اتخاذ تصمیم در خصوص روش‌ها، اقدامات و تلاش‌های لازم برای انجام کار. استقلال همچنین به برخورداری از حق انتخاب درباره روش‌های تلاش و انجام وظیفه، سرعت کار و چهارچوب زمانی کار تأکید دارد.
به منظور سنجش و ارزیابی استقلال شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۵ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بائوئر و مولدر (۲۰۰۶) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۸ مورد تأیید قرار گرفته است.
