درجه ای که شغل اختیار قابل ملاحظه و آزاد را برای افراد فراهم می کند و افراد را آزاد نگه می دارد و به افراد در زمان بندی کار شان حق انتخاب می دهد و ابزار ها برای انجام وظایف تعریف می کند. استقلال شغلی به احساس نداشتن انتخاب و کنترل بر روی کار مربوط می شود. نیاز کارکنان برای استقلال در یک دوره کامل شامل حق انتخاب در کار می شود استقلال شغلی حدی است که مدیریت عالی اتخاذ تصمیمات ویژه را به پایین ترین سطح اختیار تفویض می کند. ویژگی های اصلی استقلال شغلی عبارتند از: ۱- فرد می تواند اعمالش را تعیین کند ۲- فرد می تواند به طور شایسته اعمالی را که تعیین کرده انجام دهد. ۳- اعمال و تصمیمات فرد بر اساس تفکر عمیق است ۴- اعمال و تصمیمات فرد با مجموعه قوانین درونی فرد که فرد به آن معتقد است همخوانی دارد ۵- عوامل بیرونی بر روی تصمیمات فرد محدودیت ایجاد نمی کند.
به منظور سنجش و ارزیابی استقلال شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۹ گویه و مولفه های استقلال در روش، استقلال در زمانبندی و استقلال در معیارها می‌باشد که از پژوهش معتبر بریق (۱۹۸۵) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۶ مورد تأیید قرار گرفته است.
