استقلال شغلی مدیران: استقلال شغلی مدیران می تواند به صورت میزانی از آزادی که مدیران برای انجام وظایف و کنترل کار خود دارند تعریف شود (درافکه و کاسن، ۱۹۹۸).
به منظور سنجش متغیر استقلال شغلی مدیران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر البانا (۲۰۱۶) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۶ مورد تأیید قرار گرفته است.
