کارکنان امروز، دارای نیازهای متفاوتی هستند و زندگی سازمانی در مقایسه باگذشته، تغییرات زیادی کرده است. در واقع، تنها حقوق و مزایای شغلی برانگیزاننده کارکنان امروز نیست بلکه آنان به نیازهایی مانند احساس امنیت در همفکری، مشارکت و نظرخواهی از آنها در امور، می اندیشند (گیوریان و ربیعی،۱۳۸۱). بنا به توصیف فرناندز و همکاران (۲۰۰۲)، امنیت روانی این حس را در افراد ایجاد میکند که در محیطی بی دغدغه اظهارنظر کنند و از سرزنش شدن هراسی نداشته باشند. ادموندسون مفهوم امنیت روانی تیم را با الهام از کارهای آرگریس (۱۹۶۱) و شاین (۱۹۹۳) برای توصیف باور تسهیم شده بین اعضاء و اینکه اعضای تیم برای انجام خطرات احتمالی به چه میزان احساس راحتی دارند؛ ارائه داده است (به نقل از کمب، ۲۰۱۰). ادموندسون (۱۹۹۹)، امنیت روانی را ایجاد حس اعتماد در اعضای تیم می داند به نحوی که آنها با آسودگی، نظرات خود را ابراز میکنند و ترسی از بازخواست و تهدید نداشته باشند. این اعتماد، ناشی از احترام و اعتماد متقابل در میان اعضای تیم است (کمب، ۲۰۱۰)
به منظور سنجش امنیت روانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۷ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ادموندسون (۱۹۹۹) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
