رهبری مخرب، بر نوعی رفتار نظام مند و مکرر توس رهبر، سرپرست یا مدیر دلالت دارد که با کارشکنی و یا خرابکاری در مورد اهداف، فعالیت ها، منابع و کارایی سازمانی و یا انگیزش، موفقیت یا شغلی زیردستانش، به منافع مشروع سازمان لطمه می زند .
به منظور شناسایی انواع رهبری مخرب در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۹ گویه و ۴ نوع رهبری مستبد، رهبری غیرکاریزماتیک، پیروان آسیب پذیر و بافت محیطی مستعد تخریب سازمان می‌باشد که از پژوهش معتبر شائو و همکاران (۲۰۱۱) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
