بالندگی سازمان ی کوششی است برنامه ریزی شده، سراسری و کارگردانی شـده ازسـوی رده بـالای سـازمان برای بالا بردن اثربخشی از راه دخالت های برنامه ریزی شده در فرآیندهای سازمانی، بـا بهـره گـرفتن از دانـش علـوم رفتاری.
به منظور سنجش و ارزیابی بالندگی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۵ گویه و ابعاد خشنودی شخصی در سازمان، مسؤلیت شخصی و گروهی در برنامه ریزی ها و اجرای کارها، بازبودن ارتباط های عمودی، افقی و گوشه به گوشه، اعتماد و پشتیبانی اعضاﺀ سازمان به یکدیگر و توان مقابله با دشواریهای سازمانی می‌باشد که از پژوهش معتبر سلطانیان (۱۳۸۸) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.
