بی عدالتی ادراک شده : نبود عدالت در محیط کار، یکی از منابع مهم روانشناختی در پیش بینی سلامت جسم و روان کارکنان محسوب می شود. اگر کارکنان احساس کنند که بازده های آنها مهارت، دانش و ارزش شان را منعکس نمی کند، ادراک بی عدالتی می کنند. طبق اصل تبادل اجتماعی، هرچه ادراک کارکنان از تبادلات سازمان بیشتر عادلانه باشد، آنها هم به سازمانشان بیشتر متعهد می‌شوند. ولی اگر آنها در قبال این تبادلات ادراک بی عدالتی کنند، بیشتر به دنبال جبران زحمت شان می روند و چه بسا به همین دلیل سازمان خود را برای کسب مزیت های بیشتر در سازمان‌های دیگر ترک کنند. به لحاظ نظری، زمانی که افراد ادراک بی عدالتی می کنند، به دنبال آن فشارهای متعددی را نیز تجربه میکنند. به طور دقیق تر، وقتی کارکنان در فضاهای سازمانی احساس کنند که اصول عدالت توزیعی و رویه ای رعایت نمی شود، به شدت تحت فشار روانی و تنش قرار می گیرند.
به منظور سنجش بی عدالتی ادراک شده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۱ گویه و ابعاد بی عدالتی توزیعی و بی عدالتی رویه ای می‌باشد که از پژوهش معتبر کالکوئیت و همکاران (۲۰۰۱) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
