به منظور بررسی و سنجش تعارض افقی/عمودی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۸ گویه و دو بعد تعارض افقی و تعارض عمودی می‌باشد که از پژوهش معتبر اسپکتور (۱۹۸۷) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
