به منظور سنجش تناسب فرد-گروه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۵ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر واگل و فلدمن (۲۰۰۹) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
محصولات مشابه
پرسشنامه رضایت شغلی پرستاران MJS – ترانیور و واد (۱۹۹۳)
رضایت شغلی بیان احساسات مثبت وخوشایندی است که از تعیین و ارزیابی شغل فرد یا انتظارات شغلی ناشی می شود (هرد، 2010).اسپکتور معتقداست رضایت شغلی نگرشی است که چگونگی احساس فرد نسبت به شغل ویاحیطه های [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – جونز و همکاران (۲۰۰۷)
به منظور سنجش و ارزیابی رضایت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر جونز و همکاران (2007) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه توانمندسازی اعضای مدرسه (SPES) – شورت و راینهارت (۱۹۹۵)
در خصوص ابعاد توانمند سازی، شورت و راینهارت (1992) براساس مطالعات خود به این نتیجه رسیدند که افزایش توانمندسازی معلمان در یك مؤسسة آموزشی، رضایت شغلی و تعهد شغلی آنان را افزایش خواهد داد. آنان [...]
پرسشنامه شکوفایی در محل کار PERMA – کرن (۲۰۱۴)
بهزیستی سازمانی به توانایی سازمان در ترویج و حفظ سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی برای هر رده شغلی در تمامی سطوح سازمانی گفته می شود (توری و تونیولو، 2010). بهزیستی سازمانی را همچنین میتوان به صورت [...]
پرسشنامه انگیزش شغلی – لیتوین و استرینجر
به منظور سنجش و ارزیابی انگیزش شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه و ابعاد انگیزه نیاز به موفقیت، نیاز به قدرت و نیاز به وابستگی می‌باشد که از [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – مری و همکاران (۲۰۱۳)
تعهد سازماني: نگرش هاي مثبت يا منفي افراد نسبت به کل سازمان است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان، احساس وفاداری قوی دارند و از طريق آن سازمان خود را مورد شناسايی قرار [...]
پرسشنامه تعهد کارکنان به بهبود مهارت ها – لیپاک و همکارن (۲۰۰۶)
تعهد کارکنان به توسعۀ مهارت ها: درک هر یک از افراد از موقعیت خود در سازمان و اینکه تا چه حد خود را ملزم به رعایت رفتارهای خاص در سازمان می کند. جستجوی فرصت های توسعه ای که ارزش فرد را برای [...]
پرسشنامه توسعه حرفه ای کارکنان – زند و همکاران (۱۳۹۰)
به منظور سنجش میزان توسعه حرفه اي كارکنان از ابعاد مختلف می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و ابعاد عوامل مديريتي (نحوه ارزيابي عملكرد)، عوامل محيطي [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات کارکنان با سیاست های سازمان – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات کارکنان با سیاست های سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – انجل و پری (۱۹۸۱)
تعهد سازمانی: تعهد سازمانی به عنوان تعلق عاطفی که یک فرد به یک سازمان احساس می کند تعریف می شود. مفهوم تعهد سازمانی از آنجا اهمیت می یابد که عوامل برآمده از تعهد کارکنان، بر سازمان ها بصورت یک [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – احمدی (۱۳۹۱)
به منظور ارزیابی رضایت شغلی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و دو بعد رضایت شغلی درونی و بیرونی می‌باشد که از پژوهش معتبر احمدی (1391) [...]
پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان – سورولیا و رای (۲۰۱۷)
رضایت شغلی کارکنان: رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارا می باشند. به عبارت دیگر رضایتی (به مفهوم لذت روحی ناشی از ارضای نیازها و تمایلات و امیدها) [...]