جامعه پذیری سازمانی فرایندی است که از طریق آن کارمند جدید سازمان را از بیگانه به عضو مؤثر و هماهنگ سازمان تبدیل می کند. این فرایند زمانی رخ میدهد که کارمندی از مرزهای سازمان چه خارجی و چه داخلی عبور میکند. جامعه پذیری شامل تغییر، مهارتهای نوین، دانش، توانایی ها، نگرش ها، ارزش ها و روابط و درک صحیح و چارچوبهای کاری است.
به منظور بررسی جامعه پذیری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۰ گویه و ابعاد آموزش، تفاهم، حمایت همکاران و چشم انداز آینده می‌باشد که از پژوهش معتبر بیگلیاردی و همکاران (۲۰۰۵) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در دو مطالعه در سال های ۱۳۸۹ و ۱۳۹۳ مورد تأیید قرار گرفته است.
