جو اخلاقی سازمان به عنوان ادراکات رایج از اعمال و رویه های خاص سازمانی تعریف می شود که محتوای اخلاقی دارد. به منظور سنجش جو اخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۱ گویه و ابعاد نفع شخصی، مسئولیت اجتماعی، قانون و کدهای شغلی می‌باشد که از پژوهش معتبر تیسنگ و فان (۲۰۱۱) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۳ مورد تأیید قرار گرفته است.
