جو سازمانی نوآوران عبارت است از یک مجموعه طولانی از ادراکات خلاقانه که به وسیله اعضای یک سازمان درباره مشخصات و چگونگی عملکرد سازمانشان بیان می شود که می تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان به بهبود روحیه شان، مشارکت افراد در تصمیم گیریها و همچنین افزایش خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان یک منبع مهم در تامین سالمت روانی کارکنان به حساب آید. بنابراین تغییر خلاقانه در هر بخش از جو سازمانی منجر به تغییر فوری و عمیق در نحوه انجام کار و عملکرد کارکنان می شود.
به منظور بررسی جو سازمانی نوآورانه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۴ گویه و دو خرده مقیاس حمایت از خلاقیت و تأمین منابع برای نوآوری درسازمان ها می‌باشد که از پژوهش معتبر سیگل و کایمر (۱۹۸۷) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در دو مطالعه در سال های ۱۳۸۵ و ۱۳۹۳ مورد تأیید قرار گرفته است.
