خوش پیوندی شغلی شامل عواملی است که ماندن شخص در شغلش را تحت تأثیر قرار میدهد. جنبههایی کلیدی خوشپیوندی شغلی شامل ارتباطاتی است که کارکن با افراد یا گروهها در سازمان یا جامعه دارد، اینکه چطور با سازمان یا جامعه تناسب دارد، و نهایتاً آن چیزهایی که با ترک سازمان قربانی می شوند (هم در شغل و هم خارج از شغل ). این سه بعد پیوند، تناسب و فداکاری نامیده می شوند.
به منظور سنجش خوش پیوندی کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۰ گویه و ابعاد خوش پیوندی خارج از کار و خوش پیوندی در کار میباشد که از پژوهش معتبر لی و همکاران (۲۰۰۴) استخراج شدهاند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
