عجین شدن با شغل یا دلبستگی شغلی به عنوان درجه یا میزانی که یک فرد به صورت روانی با شغل تعیین هویت میشود و به آن متعهد است، تعریف میشود. اعتقاد بر این است زمانیکه کارکنان از محل کار خود – ازجمله خودِ کار و محیط اطراف آن ـ خوشحال و راضی هستند، دارای سطح بالایی از درگیری با شغل هستند.
به منظور بررسی عجین شدن با شغل یا دلبستگی شغلی می توان از پرسشنامه دلبستگی شغلی که توسط کانونگو (١٩٨٢)، تهیه و تنظیم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۰ سوال بوده و هدف آن بررسی دلبستگی شغلی می باشد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهش هایی در سال های ۱۳۹۳ و ۱۳۹۷ مورد تأیید قرار گرفته است.
