جهت اندازه‌گیری انگیزش شغلی می توان از مقیاس انگیزش شغلی رایت (۲۰۰۴) استفاده کرد. مقیاس انگیزش شغلی رایت (۲۰۰۴) برای اولین بار توسط ارشدی (۱۳۸۶) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است. این مقیاس دارای ۶ ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس ۶ درجه ای از ۱ (بسیار مخالفم) تا ۶ (بسیار موافقم) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنج درجه ای از ۱ (هرگز) تا ۵ (همیشه) مشخص می شوند.
