رفتار منافقانه زمانی نمود پیدا می کند که فرد متناقض و ناهمگون به آنچه که اعتقاد دارد عمل می کند. همچنین ریاکاری را به عنوان “فاصله بین ادعاها و عملکرد” فرد تعریف کرده اند.
به منظور سنجش رفتارهای منافقانه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۲ گویه و ۳ بعد ماکیاولیسم، سیاست دفعی مدیریت در قبال منابع انسانی و سیاست جذبی مدیریت در قبال منابع انسانی می‌باشد که از پژوهش معتبر خلد شریفی (۱۳۹۴) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.
