رفتار سازمانی مثبت: مطالعه و کاربرد نقاط قوت منابع انسانی مثبتگرا و ظرفیت های روانشناختی که قابلیت اندازه گیری و توسعه یافتن دارند و به طور مؤثری برای مدیریت بهبود عملکرد در محل کار، ابداع و معرفی شد. از دید لوتانز و یوسف (۲۰۰۷) رفتار سازمانی دارای ابعاد خود کارآمدی، امید، تاب آوری و خوشبینی می باشد.
به منظور ارزیابی رفتار سازمانی مثبت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۷ گویه و چهار بعد خود کارآمدی، امید، تاب آوری و خوشبینی می‌باشد که از پژوهش معتبر لوتانز و یوسف (۲۰۰۷) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
