پارادایم رهبری مبتنی بر ارزش سازمان پیمانی ارزشی اخلاقی دارد. پیمان ارزشی سازمان، معیارهای ارزشی است که می تواند وحدترویه، استراتژی، سیاست و روشها و هدفهای را در بین گروه های متنوع ایجاد کند و رفتار و اعمالشان را به طرف ارزشهای ایده آل و اهداف متعالی جهت دهد. اهمیت ارزشها در سازمان اغلب در ادبیات مدیریت مورد بحث قرار گرفته است. در اختیار داشتن ارزشهای قوی و الهام بخش به طور فزاینده ای به عنوان کلید کیفیت رهبران موفق در نظر گرفته شده است و از طرف دیگر ارزشهای سازمانی به فرهنگ و موفقیت نهایی سازمان کمک میکنند، ارزشهای رهبر باید منعکس کننده ارزشهای سازمان باشد تا مورد پذیرش اعضای سازمان قرار گیرد.
به منظور سنجش رهبری مبتنی بر ارزش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۶۶ گویه و ابعاد تثبیت وضعیت موجود، ارتباط با دانشجویان، خود مدیریتی، مدیریت کارکنان، روابط انسانی و صلاحیت های رهبری می‌باشد که از پژوهش معتبر اجتهادی و شاه طلبی (۱۳۸۷) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
