رهبری مشارکتی: پیرس و همکاران (۲۰۰۹) رهبری مشارکتی را فرآیندی درهم تنیده با ساختاری افقی در نظر می گیرند که به صورت دموکراتیک بین افراد توزیع می گردد تا با تاثیر افراد گروه روی یکدیگر اهداف تیم یا سازمان محقق گردد و مطرح می کنند که این الگو درست در مقابل رهبری سنتی با ساختاری عمودی که به صورت جهتمند از حاکمیت یک سویه شخص رهبر بر زیردستان حکایت دارد، قرار می گیرد. رهبری مشارکتی فرآیندی تعاملی و پویا است که بین افراد یک گروه یا سازمان رخ داده و هریک از افراد بر دیگری در جهت تحقق اهداف گروه یا سازمان رخ داده و هریک از افراد بر دیگری در جهت تحقق اهداف گروه یا سازمان تاثیر می گذارند (کاظمی و علوی، ۱۳۹۱).
به منظور بررسی رهبری مشارکتی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۵ گویه و ابعاد مشارکت، عدالت، پاسخگویی و مالکیت می‌باشد که از پژوهش معتبر کاتورن (۲۰۱۰) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در دو مطالعه در سال های ۱۳۹۵ و ۱۳۹۷ مورد تأیید قرار گرفته است.
