رهبری پدرسالارانه: رهبری پدرسالار سبکی است که تفویض اختیار، و اجرای نظم را با توجه به زیردستان همراه می کند. شواهد نشان میدهد که این سبک رهبری در کشورهای آسیایی، خاورمیانه و آمریکای التین بسیار متداول است. سبک رهبری پدرسالارانه مربوط به روش برخورد رهبران و استفاده آنها از قدرت خود در مواجهه با زیر دستان است که نوعی ارزش فرهنگی است. در این رابطه که بین کارفرما و کارمند شکل می گیرید، فراتر از نقش یک ناظر و کنترل کننده است. اگر یک رهبر تمایل داشته باشد از سبک رهبری پدرسالارانه برای برخورد با زیردستان خود استفاده کند باید آنهارا راهنمایی کند، مراقب و نگران آنها باشد و از زندگی شغلی و شخصی آنها حمایت نماید و در مقابل، زیردستان نیز به او وفادار بمانند و دستورات وی را دقیقاً انجام دهند. شیوه و سبکی از رهبری است که انضباط شدید و اقتدار را با خیر خواهی پدرانه ترکیب می کند .
به منظور سنجش رهبری پدرسالارانه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۶ گویه و ابعاد خیر خواهی، قدرت طلبی و اخلاق مداری می‌باشد که از پژوهش معتبر چنگ و همکاران (۲۰۰۰) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در دو مطالعه در سال های ۱۳۹۲ و ۱۳۹۷ مورد تأیید قرار گرفته است.
