به منظور سنجش و ارزیابی متغیر تضعیف اجتماعی یا سایش اجتماعی در سطوح سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۳ گویه و سه بعد رفتارهای با هدف ایجاد مانع در کارکنان برای حفظ روابط مثبت بین فردی، ایجاد مانع در موفقیت های مرتبط با کار، ایجاد مانع در کسب حسن شهرت می‌باشد که از منبع معتبر دافی و دیگران (۲۰۰۲) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آنها در پژوهشی در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
