شفافیت نقش میتواند به عنوان عدم ابهام نقش تعریف شود؛ به طوری که افراد ترجیح داده در محیطهای شفافی کار کنند، که نقشهای روشن داشته و از انتظارات مافوق نسبت به خودشان آگاه باشند. شفافیت نقش منجر به کاهش نگرش منفی افراد خواهد شد و در نهایت دید مثبت فرد را افزایش داده و میل به ماندن در سازمان تقویت میشود. کارکنانی که هدفهای کاری روشن دارند و از چگونگی دستیابی به این هدفها نیز آگاه هستند به این باور می رسند که می توانند شغلشان را با مهارت انجام دهند و احساس شایسته بودن کنند. کارکنانی با انتظارات نقش نامشخص، بی میل هستند و در انجام کار، ابتکاری ندارند.
به منظور سنجش شفافیت نقش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۶ گویه و ابعاد شفافیت هدف و شفافیت فرآیندها می‌باشد که از پژوهش معتبر ساویر (۱۹۹۲) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
