به کنش های منفی یا مثبتی که جزئی از شغل محسوب نمی شوند و سازمان آنها را رسماً مجاز نمی داند (رفتارهای نامصوب)، و چه بسا برای اهداف سازمان یا منافع دیگران در سازمان زیان‌بار باشند، رفتارهای سیاسی گفته می شود. رفتارهای سیاسی ذاتاً در پی کسب منافع شخصی انجام می شوند. ادراک سیاست سازمانی، محصول تفسیر سیاسی عده ای از اعضای سازمان از رفتارهای دیگران، رویدادهای سازمان و محیط کاری است؛ کسانی که خود نیز اهل سیاست بازی اند. به کنش های منفی یا مثبتی که جزئی از شغل محسوب نمی شوند و سازمان آنها را به طور رسمی مجاز نمی داند، رفتارهای سیاسی گفته می شود. در زمان ابهام، نبود یا نقصان قواعد رفتار و تصمیمگیری و هم چنین کمبود یا محدودیت منابع در سازمان، رگه هایی از سیاست سازمانی شکل می گیرند. ادراک سیاست سازمانی، در نتیجه تفسیر رفتارهای دیگران و رویدادهای سازمانی توسط فرد ادراک کننده صورت می پذیرد و می تواند مثبت یا منفی باشد.
به منظور بررسی ادراک سیاست سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۲ گویه می باشد که از پژوهش معتبر کاکمار و فریس (۱۹۹۱) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در سه مطالعه در سال های ۱۳۸۸، ۱۳۹۰ و ۱۱۳۹۳ مورد تأیید قرار گرفته است.
