به منظور ارزیابی سیستم های اطلاعات مدیریت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۷ گویه میباشد.
محصولات مشابه
پرسشنامه رایگان بهبود استرس برای ورزشکاران
به منظور سنجش و ارزیابی بهبود استرس برای ورزشکاران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 76 گویه میباشد.
پرسشنامه رایگان بررسی خودمختاری یا استقلال عمل تیم
به منظور سنجش و ارزیابی خودمختاری یا استقلال عمل تیم می توان از پرسشنامه 8 گویه ای که فراهم شده است، استفاده کرد.
پرسشنامه رایگان حساسیت به طرد و غفلت عاطفی
به منظور سنجش و ازیابی حساسیت به طرد و غفلت عاطفی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه میباشد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال 1399 [...]
پرسشنامه رایگان فشار و سختی ادراک شده (RPE) – بورگ (۱۹۸۲)
مقیاس فشار و سختی ادراک شده (RPE) یک مقیاس طبقه ای 15 درجه ای جهت رتبه بندی فشار ادراک شده است، به عنوان راهنمای شدت تمرین استفاده می شود. در این روش افراد میزان درک خود از سخت بودن کاری را که [...]
پرسشنامه رایگان جو سازمان گالوپ
جوسازمانی مناسب میتواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراد در تصمیم گیری هاو در ازدیاد خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان بک منبع مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان [...]
پرسشنامه رایگان دلبستگی به خدا (AGI) – بک و مک دونالد (۲۰۰۴)
به منظور سنجش علاقه مندی افراد به خدا (دلبستگی به خدا) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه و 4 خرده مقیاس توجه به خدا، اعتماد در مقابل عدم اعتماد، توکل [...]
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی – فیروزی (۱۳۹۴)
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی: مدیریت منابع انسانی حوزهای تخصصی در امر مدیریت است که در وهله اول با فعالیت هایی که به طور مستقیم تأثیر می گذارد بر اینکه چگونه کارکنان به درون سازمان می آیند و [...]
پرسشنامه رایگان خودشکوفایی اهواز – اسماعیل خانی و همکاران (۱۳۸۰)
به منظور سنجش خودشکوفایی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه میباشد که از پژوهش معتبر اسماعیل خانی و همکاران (1380) استخراج شدهاند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی – راستگو (۱۳۹۴)
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی: مدیریت منابع انسانی حوزهای تخصصی در امر مدیریت است که در وهله اول با فعالیت هایی که بهطور مستقیم تأثیر می گذارد بر اینکه چگونه کارکنان به درون سازمان می آیند و [...]
پرسشنامه استفاده آسیب زا از اینترنت – کاپلان (۲۰۱۰)
استفاده آسیب زا از اینترنت، مجموعه گسترده تری از مشکلات مربوط به استفاده از اینترنت را شامل می شود، از جمله مسائل اجتماعی، رفتاری و عاطفی. استفاده آسیبزا از اینترنت ممکن است شامل اعتیاد به [...]
پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات – قاسمی (۱۳۹۱)
فناوری اطلاعات: فناوری اطلاعات عبارت است از فرایند تولید، ذخیره سازی، پردازش، نشر، دستیابی، انتقال و تبادل اطلاعات از طریق ظرفیت های مخابراتی و رسانه هایی از قبیل رادیو، تلویزیون و تکنیک هایی [...]
پرسشنامه تکنوفوبیا – مارتینز و همکاران (۲۰۱۷)
تکنو فوبیا: مواجهه با فناوری، به ویژه فناوری های نوین و پیشرفته که آثاری عمیق درزندگی ما دارند، همیشه با هراس همراه بوده است. به این هراس از فناوری، تکنوفوبیا گفته میشود. اگر چه گاه به طور خاص، [...]