شایعه سازمانی: شایعه را می توان به عنوان انتشار اطلاعات از طریق پیغام های شفاهی تعریف کرد که اغلب به عنوان یک گزینه درست برای اینکه چقدر سخن گفته شده دارای منبع موثقی می باشد، مطرح می شود. شایعه به عنوان یک رفتار غیر اخلاقی در میان کارکنان سازمان به عنوان اطلاعات انتقال یافته زبانی تعریف می شود و تاثیر آن به وسیله سطح اضطراب گیرنده شایعه تعیین می گردد. شایعات به عنوان پیامد ارتباطات غیر رسمی، در سازمان ها بسیار رایج هستند. اگر چه بعضی مدیران از شایعات به عنوان اخبار جدید که نتیجه بحث های جمعی است برای اهداف شخصی استفاده می کنند، ولی اغلب به عنوان رفتار غیر اخلاقی در سازمان یاد می شود که در سازمان توسط کارکنان با اهداف، انگیزه ها و مقاصد مختلف انتشار می یابد.
به منظور سنجش و ارزیابی شایعه سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۷ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر سادات حسینی (۱۳۹۴) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
