شیفتگی کاری حالتی است که در آن، افراد به قدری درگیر فعالیتی می‌شوند که به نظر میرسد هیچ چیز دیگری برای آنها اهمیت ندارد. تجربه‌ای بسیار لذت بخش است که حتی افراد حاضرند برای انجام آن فعالیت، هزینه‌هایی را هم بپردازند. بعلاوه لذت از فعالیت و انگیزه درونی، موجب ادامه دادن به آن فعالیت می شود و سبب می شود در آن فعالیت غرق شوند، که این مورد جنبه اصلی تجربه شور می‌باشد (باکر و همکاران، ۲۰۱۱ به نقل از علی بخشی، ۱۳۹۱). شیفتگی کاری از سه مؤلفه جذب، لذت کاری و انگیزش درونی برای انجام کار تشکیل می شود (باکر، ۲۰۰۵؛ ۲۰۰۸).
به منظور سنجش شیفتگی کاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۳ گویه و ۳ زیر مقیاس جذب، لذت از کار و انگیزش ذاتی‌کار می‌باشد که از پژوهش معتبر باکر (۲۰۰۸) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۳ مورد تأیید قرار گرفته است.
