یکی از رفتارهای انحرافی در سازمان که جزء رفتارهای انحراف از تولید به شمار می آید طفره روی اینترنتی کارکنان است. طفره روی اینترنتی را می توان سوء استفاده از اینترنت سازمان برای انجام امورات شخصی مانند خواندن مطالب سایت های خبری، بازی و سرگرمی، چک کردن ایمیل های شخصی و به طور کلی وب گردی تعریف کرد. برای مفهوم سازی این پدیده، مطالعات گسترده ای به وسیله پژوهشگران علوم رفتاری انجام شده است. همه این مطالعات بر این موضوع تأکید می کنند که نخست طفره روی اینترنتی، رفتاری ارادی و داوطلبانه است و دوم این که رفتار مذکور در ساعت های کاری انجام می شود و برای اهداف شخصی کارکنان است. بنابراین می توان گفت که طفره روی اینترنتی یکی از مظاهر رفتارهای انحرافی در سازمان است که در ردیف رفتارهایی مانند غیبب، عدم صداقت، دزدی، تخاصم و درگیری در محل کار قرار می گیرد.
به منظور بررسی طفره روی اینترنتی کارکنان می توان از پرسشنامه ۵ گویه ای که توسط زوقبی (۲۰۰۶) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه با طیف لیکرت ۵ درجه ای خیلی کم تا خیلی زیاد به بررسی این متغیر می پردازد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
