عزت نفس سازمانی: به درجه ای که فرد معتقد است به عنوان عضوی از سازمان مهره ای توانا، مهم و ارزشمند برای سازمان است، عزت نفس سازمانی گفته می شود.
به منظور سنجش و ارزیابی عزت نفس سازمانی یا احترام سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۰ گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر لیدن و ماسلین (۱۹۸۹) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۰ مورد تأیید قرار گرفته است.
