عملکرد شغلی عبارت است از ارزش مورد انتظار سازمانها از رویدادهای رفتاری مجزا که افراد طی یک دوره زمانی مشخص انجام میدهند. همچنین میتوان گفت که عملکرد شغلی نتایج بعد از اتمام کار است و نشان دهنده سطحی از دستاورد یک شغل انجام مقررات سازمانی، انتظارات یا التزامات برای هر یک از کارکنان میباشد و در این حالت میتوان برای تحقق اهداف سازمان و پیشگیری از خسارتهای احتمالی نتایج عملکرد سازمان را بررسی و مورد ارزیابی قرارداد، چراکه ارزیابی عملکرد شغلی کمیت، کیفیت و زیانهای یک شغل را نشان میدهد. وقتی بازدهی بالا باشد نشاندهنده میزان بالای عملکرد سازمان است و این عملکرد شغلی نتایج فعالیت یک کارمند شامل کارایی، سودمندی و اثربخشی را بیان میکند.
برای سنجش عملکرد شغلی می توان از مدل جدید و جامعی که توسط کوپمنز و همکاران (۲۰۱۱) ارائه شده استفاده کرد. فرم بلند پرسشنامه کارایی فردی یا عملکرد شغلی کوپمنز و همکاران (۲۰۱۱) دارای ۴۷ گویه است و بر اساس چهار بعد عملکرد وظیفه ای، عملکرد زمینه ای، عملکرد انطباقی و رفتار کار ضد بهره وری طراحی شده است.
از آنجایی که این پرسشنامه، ترجمه یک پرسشنامه استاندارد خارجی است که به زبان فارسی برگردانده شده است، لذا روایی و پایایی این پرسشنامه در ایران مورد بررسی قرار نگرفته و در صورت لزوم، محققان باید نسبت به بررسی روایی و پایایی این پرسشنامه اقدام نمایند.
به همین منظور یک پرسشنامه و یک فایل به صورت رایگان و به احترام شما پژوهشگران گرامی، به همراه این فایل عرضه شده است که شیوه ارزیابی روایی سازه، صوری و محتوا را به صورت اصولی و از طریق آزمون های آماری مورد بحث قرار داده است که پژوهشگران می توانند از این فایل و راهنمایی فراهم شده در آن برای بررسی پایایی و روایی ابزار استفاده کنند. همچنین دو مقاله معتبر هم به همراه این فایل عرضه شده است که به بررسی روش های مختلف روایی و پایایی در پژوهش ها پرداخته است.
