فراموشی سازمانی استراتژیک (هدفمند): فراموشی سازمانی پیامد مجموعه اقدامات درون سازمانی و برون سازمانی است که در آن یک سازمان آگاهانه یا ناآگاهانه بخشی از دانش موجود سازمان را از دست می دهد، در این میان فراموشی سازمانی استراتژیک اشاره به مجموعه اقداماتی دارد که یک سازمان انجام می دهد تا فراموشی داده های غیر لازم را تسهیل کرده و از نابودی داده های مفید جلوگیری نماید.
به منظور بررسی متغیر فراموشی سازمانی استراتژیک می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۵ گویه و دو مولفه یادگیری زدایی و پرهیز از عادات بد می‌باشد که از پژوهش معتبر مشبکی و همکاران (۱۳۹۱) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.
