فرسودگی شغلی محصول استرس طولانی مدت در محل کار می‌باشد. علایم این سندرم زمانی آشکار میشود که توانایی‌های فرد برای تقاضاهای محیط کار کافی نباشد.
به منظور سنجش فرسودگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۴ گویه و دو بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت می‌باشد که از پژوهش ماسلش و جکسون (۱۹۸۱) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
