به منظور سنجش قلدری سازمانی می توان از پرسشنامه قلدری سازمانی لیمن (۱۹۹۶) که شامل ۴۵ سوال می باشد، استفاده کرد. این مقیاس دارای ۵ بعد رفتارهای تهدیدکننده ارتباطات، رفتارهای تهدیدکننده روابط اجتماعی، رفتارهای تهدیدکننده شهرت شخصی، رفتارهای تهدیدکننده موقعیت شغلی و رفتارهای تهدیدکننده سلامت جسمانی می باشد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
