مدیریت استعداد دربرگیرنده تمامی فرایندهای منابع انسانی، مدیریت امور و فن آوری هاست و عموما به معنی کشف، انتخاب، حفظ و نگهداری، توسعه و بهسازی، به کارگیری و بازسازی نیروی کار است.
به منظور ارزیابی مدیریت استعداد در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳۳ گویه و پنج مولفه مدیریت استعداد یعنی، جذب، انتخاب، بکارگیری، توسعه و نگهداری می‌باشد که از پژوهش معتبر فیلیپس و راپر (۲۰۰۹) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
