مدیریت منابع انسانی: منظور از مدیریت منابع انسانی مدیریت حوزه های مرتبط با فرآیندهای منابع انسانی سازمان (جذب، بکارگیری، بهسازی و نگهداری) است. مدیریت منابع انسانی بعنوان ابزار اهداف،برنامه ها و استراتژی های سازمانی نیروی انسانی، توجه صاحبنظران را به خود جلب کرده است.
به منظور سنجش و ارزیابی مدیریت منابع انسانی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۴ گویه و پنج بعد کارمندیابی، آموزش و بالندگی، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و شرایط کاری می‌باشد که از پژوهش معتبر واین (۲۰۱۰) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۵ مورد تأیید قرار گرفته است.
