به منظور سنجش مقاومت کارکنان در برابر تغییر می توان از پرسشنامه واین و اندی (۲۰۰۱) استفاده کرد. پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی توسط واین و اندی (۲۰۰۱) ساخته شده است که از ۲۰ گویه و ۶ خرده مقیاس اضطراب و پریشانی، دوری از ابهام، گذشته نگری، منفی نگری، خوشبینی و ارزشمندی، شادی و رضایت از خود تشکیل شده است که به منظور بررسی نقش فرآیندهای عاطفی و شناختی در مقاومت نسبت به تغییر سازمانی بکار می رود. روایی و پایایی این ابزار در دو مطالعه در سال های ۱۳۸۸ و ۱۳۹۳ مورد تأیید قرار گرفته است.
