منابع شغلی باعث تحریک رشد و تحول شخصی در فرد و همزمان باعث کاهش فشارهای ناشی از تقاضاهای شغلی بر فرد میگردند. از جمله مهمترین منابع شغل؛ نیاز به مهارت چندگانه، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال و بازخورد عملکرد است. براساس نظریه حفظ منابع، افراد در پی یافتن، حفظ و حمایت از منابع هستند. هنگامی که افراد احساس کنند منابع آنها تهدید میشود یا در کسب منابع شکست بخورند، سراسیمه میشوند.

به منظور بررسی و ارزیابی منابع شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۱ گویه و چهار بعد آموزش، پاداش ها، حمایت سرپرست و پشتیبانی/فن آوری خدمات می‌باشد که از پژوهش‌ های راگ و همکاران (۲۰۰۱) و بل و همکاران (۲۰۰۴) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در مطالعه ای در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.