منابع شغلی به جنبه های جسمانی،روانی، اجتماعی یا اجتماعی شغل بر می گردد. که:
- در به موفقیت رساندن اهداف کاری، کاربردی هستند.
- تقاضاهای شغلی مرتبط با ارزش های روان شناختی و جسمانی را کاهش می دهند.
- رشد و پیشرفت شخصی، توسعه و یادگیری را بر می انگیزانند.
به منظور سنجش و ارزیابی منابع شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۱ گویه و دو بعد حمایت اجتماعی سرپرست و همکار می‌باشد که از پژوهش معتبر کاراسک (۱۹۷۹) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۰ مورد تأیید قرار گرفته است.
