برای سنجش منابع قدرت مدیران می توان از پرسشنامه منابع قدرت شرایخیم و هینکین (۱۹۸۹)، که منابع قدرت مدیران را از دیدگاه کارکنان تحت نظر آنها مورد سنجش قرار می‌دهد، استفاده کرد. سوال‌های این پرسشنامه ۵ منبع قدرت “فرنچ و روان” را در قالب ۲۰ پرسش و بر روی یک مقیاس لیکرت ۵ گزینه ای از خیلی موافق تا خیلی مخالف مورد سنجش قرار می‌دهد که این منابع قدرت عبارتند از قدرت اجبار، قدرت پاداش، قدرت قانونی، قدرت مرجعیت و قدرت تخصص. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهش هایی در سال های ۱۸۵، ۱۳۹۰ و ۱۳۹۵ مورد تأیید قرار گرفته است.