رابینز معتقد است همه رفتارها در سازمان سیاسی اند. تقریباً هر کسی که در هر سازمانی کار می کند، با فعالیت های « سیاسی » کارکنان آشناست. هر چند رفتار سیاسی ممکن است پیامدهای مثبت و منفی داشته باشد، بخش اعظم پژوهش های گذشته به «جنبه تاریک» آن توجه داشته اند. رفتار سیاسی مبتنی بر عمل است، به طور فردی انجام می شود و در هر سازمانی ممکن است رخ دهد و تنها از طریق هنجارها، ارزش ها و بصیرت فرد محدود می شود.
رفتار سیاسی پدیده ای متعارف و مرسوم در هر سازمانی است. افراد در سطوح سازمانی مختلف، به صورت حسابگرانه و عقلایی کار می کنند و تا جایی با اهداف سازمان همراهی دارند که با اهداف فردی آن ها همراهی داشته باشد. لذا، هر فرد به منزله سیاستمدار در سازمان عمل می کند.
به منظور بررسی مهارت سیاسی می توان از پرسشنامه مهارت سیاسی فریس و همکاران (۲۰۰۵) استفاده کرد، که شامل ۸ سوال و ابعاد هوشیاری یا زیرکی اجتماعی، نفوذ بین فردی یا شخصی، توانایی شبکه سازی یا شبکه ای و صمیمیت آشکار می باشد.
از آنجایی که این پرسشنامه، ترجمه یک پرسشنامه استاندارد خارجی است که به زبان فارسی برگردانده شده است، لذا روایی و پایایی این پرسشنامه در ایران مورد بررسی قرار نگرفته و در صورت لزوم، محققان باید نسبت به بررسی روایی و پایایی این پرسشنامه اقدام نمایند.
به همین منظور یک پرسشنامه و یک فایل به صورت رایگان و به احترام شما پژوهشگران گرامی، به همراه این فایل عرضه شده است که شیوه ارزیابی روایی سازه، صوری و محتوا را به صورت اصولی و از طریق آزمون های آماری مورد بحث قرار داده است که پژوهشگران می توانند از این فایل و راهنمایی فراهم شده در آن برای بررسی پایایی و روایی ابزار استفاده کنند. همچنین دو مقاله معتبر هم به همراه این فایل عرضه شده است که به بررسی روش های مختلف روایی و پایایی در پژوهش ها پرداخته است.
