نشاط یک موضوع چند وجهی است و در تعریف کلی به معنای سلامت جسمی و روحی است. در واقع نشاط به معنای وجود یک محیط با کیفیت و بهداشتی است که رفاه و تندرستی کارکنان را در پی دارد. پلستر (۲۰۰۹)، در تعریف شادی سازمانی معتقد است که شادی، به مجموعه ای از فعالیت های مفرح اطلاق می شود که موجبات تفریح و خنده کارکنان را فراهم می کند .این فعالیت ها می توانند هم به شکل رسمی و هم غیر رسمی فراهم شوند. نشاط در محیط کار نگرشی است که به افراد امکان می دهد تا عملکردشان را به حداکثر برسانند و به موفقیت برسند. این احساس حالتی پایدار است که فرد میان امیال مورد انتظار خود و امیال ارضا شده خویش در محیط کمترین فاصله را ادراک می کنند. یعنی هر چه فاصله میان خواسته ای فرد و میزان و درجه ای که خواست ها توسط محیط کار برآورده می شود، کمتر باشد شادی در محیط کار بیشتر خواهد بود.
به منظور بررسی نشاط سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۱ گویه و ابعاد همکاران، شغل، سازمان و شخص می‌باشد که از پژوهش معتبر حیدری (۱۳۹۶) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.
