نگرش شغلی: از دیدگاه هاپاک، نگرش یا طرز تلقی شغلی، عبارت است از عکس العمل فرد نسبت به جنبه ای از کارش؛ و مجموعه نگرش های فرد نسبت به جوانب مختلف حرفه اش، رضایت شغلی او را تشکیل می دهد. نگرش شغلی شامل سه بعد وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد.
به منظور سنجش و ارزیابی نگرش شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۰ گویه و سه بعد وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی می‌باشد که از پژوهش معتبر نساجیان مقدم (۱۳۹۴) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
