به منظور اندازه گیری ویژگی های شخصیت می توان از پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۵۰ گویه و ابعاد توافق‌پذیری، روان‌نژندی، گشودگی در تجربه، برون‌گرایی و وظیفه‌مداری می‌باشد که از پژوهش معتبر گلدبرگ (۱۹۹۹) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۴ مورد تأیید قرار گرفته است.
